O divisor é 220 horas mensais para a jornada de 44 horas semanais: o salário por hora do mensalista é o salário mensal dividido por 220. Um salário de R$ 2.200,00 equivale a R$ 10,00 por hora. O divisor 220 já embute o descanso semanal remunerado, porque 44 horas em 6 dias dão 7,33 horas diárias que, multiplicadas pelos 30 dias pagos do mês, chegam a 220. Jornadas menores usam divisores menores: 200 para 40 horas semanais, 180 para 36 e 150 para 30, pela regra divisor = 220 × (jornada semanal ÷ 44). O teto constitucional é de 8 horas diárias e 44 semanais (art. 7º, XIII, da Constituição), e o salário mínimo de 2026, de R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025), vale cerca de R$ 7,37 por hora. Para a conta automática, use a calculadora de salário por hora.
Resposta rápida
O valor da hora é o salário mensal dividido pela jornada mensal em horas.
- Jornada CLT padrão (44h/semana): divisor 220.
- Outras jornadas: 40h usa 200; 36h usa 180; 30h usa 150.
- Exemplo: R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10,00 por hora.
- É a base da hora extra, do adicional noturno e do valor-dia das faltas.
- Não muda o salário do mês, só o expressa por hora.
O que é o salário por hora?
Salário por hora é o preço de uma hora do seu trabalho, obtido a partir do salário mensal. O mensalista comum recebe um valor fixo por mês e nunca precisa pensar nisso no dia a dia, mas o número aparece o tempo todo por trás dos cálculos: quando você faz uma hora extra, quando falta um dia, quando recebe adicional noturno ou quando quer comparar o seu emprego com outro que tem carga horária diferente. Em todos esses casos, a lei e a folha de pagamento precisam saber quanto vale uma hora isolada da sua remuneração.
É importante separar dois personagens. O mensalista recebe um salário fixo por mês, com o descanso semanal já embutido, e o valor da hora é apenas uma referência derivada. O horista recebe de fato por hora trabalhada, então para ele o valor da hora é o ponto de partida, não o resultado. Este guia trata principalmente do mensalista, que é o caso mais comum, e mostra os dois caminhos: do salário para a hora e da hora de volta para o salário.
A fórmula do salário por hora
A conta é direta: valor da hora = salário mensal ÷ jornada mensal em horas. O único ponto que exige atenção é a jornada mensal, que não é um número fixo de 220 para todo mundo. Ela depende da jornada semanal contratada e da forma como o descanso é remunerado. Acertar esse divisor é o que separa um cálculo correto de um resultado inflado ou reduzido.
Repare que a jornada mensal é um dado que você informa, e não uma regra imutável. Na calculadora de salário por hora, o campo de jornada vem preenchido com 220 apenas como sugestão da jornada integral. Quem trabalha 40, 36 ou 30 horas por semana troca esse número e obtém o valor real da sua hora. Fixar 220 para quem tem jornada menor é o erro mais comum de todos, porque subestima o preço da hora.
Por que o divisor é 220 horas e não 160?
Aqui está a parte que gera mais dúvida. Se a jornada é de 44 horas por semana e o mês tem cerca de 4,3 semanas, muita gente faz 44 × 4,3 e chega a um número perto de 190 horas efetivamente trabalhadas. Outros usam 8 horas × 20 dias úteis e chegam a 160. Então de onde vem o 220?
A resposta é o descanso semanal remunerado (DSR). O trabalhador não recebe só pelos dias trabalhados: o domingo e os feriados são pagos. Para embutir esse descanso, o cálculo distribui as 44 horas semanais em 6 dias, o que dá 7,33 horas por dia, e multiplica por 30 dias do mês (não pelos 26 dias úteis). O resultado é (44 ÷ 6) × 30 ≈ 220. Em outras palavras, 220 é a quantidade de horas remuneradas por mês, e não a de horas efetivamente trabalhadas.
Por isso dividir por 160 ou por 168 está errado para a jornada integral. Esses números contam apenas os dias trabalhados e ignoram o domingo pago. O efeito prático é duplo: o valor da hora fica artificialmente alto e, quando essa hora inflada vira base de hora extra, o cálculo do adicional sai distorcido. Usar 220 mantém o DSR no lugar certo e é o divisor que a jurisprudência trabalhista consolidou para quem trabalha em tempo integral. Quem quiser entender melhor a lógica do domingo pago pode ver a calculadora de DSR.
A tabela de divisores por jornada
O divisor não é sempre 220. Ele acompanha a jornada semanal pela regra divisor = 220 × (jornada semanal ÷ 44). Como o divisor entra embaixo da divisão, quanto menor a jornada, menor o divisor e maior o valor da hora, para o mesmo salário mensal. A tabela abaixo mostra os divisores mais usados e o valor da hora que eles produzem para dois salários de referência.
| Jornada semanal | Divisor mensal | Hora p/ R$ 2.200 | Hora p/ R$ 3.000 |
|---|---|---|---|
| 44 horas | 220 | R$ 10,00 | R$ 13,64 |
| 40 horas | 200 | R$ 11,00 | R$ 15,00 |
| 36 horas | 180 | R$ 12,22 | R$ 16,67 |
| 30 horas | 150 | R$ 14,67 | R$ 20,00 |
| 25 horas | 125 | R$ 17,60 | R$ 24,00 |
| 20 horas | 100 | R$ 22,00 | R$ 30,00 |
Repare no salto: o mesmo salário de R$ 2.200 vale R$ 10,00 por hora em jornada de 44 horas e R$ 22,00 por hora em jornada de 20 horas. Não é que a pessoa da jornada curta ganhe mais no mês, é que ela vende menos horas pelo mesmo dinheiro, então cada hora custa mais. Essa é exatamente a razão de o valor da hora ser a melhor base para comparar propostas.
Converter salário mensal em valor da hora
Esse é o caminho mais pedido: você tem o salário do mês e quer o preço da hora. Basta dividir pelo divisor da sua jornada. A tabela abaixo faz a conta para vários salários na jornada integral (divisor 220), o cenário mais comum.
| Salário mensal | Divisor | Valor da hora | Valor do dia (8h) |
|---|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | 220 | R$ 7,37 | R$ 58,95 |
| R$ 2.200,00 | 220 | R$ 10,00 | R$ 80,00 |
| R$ 3.000,00 | 220 | R$ 13,64 | R$ 109,09 |
| R$ 4.400,00 | 220 | R$ 20,00 | R$ 160,00 |
| R$ 6.600,00 | 220 | R$ 30,00 | R$ 240,00 |
O passo a passo de um caso, para deixar transparente:
- Salário mensal = R$ 2.200; jornada mensal = 220 horas.
- Valor da hora = 2.200 ÷ 220 = R$ 10,00.
- Valor do dia de trabalho (8 horas) = 10 × 8 = R$ 80,00.
- Valor da semana (5 dias de 8 horas) = 10 × 40 = R$ 400,00.
Com o valor da hora em mãos, calcule as horas extras e o adicional noturno, ou confira a sua carga semanal na calculadora de jornada.
Converter valor da hora em salário mensal
O caminho inverso é útil para quem recebe por hora, para o freelancer que quer traduzir o próprio preço em um salário equivalente, ou para conferir uma proposta feita em valor-hora. A conta é a multiplicação: salário mensal = valor da hora × jornada mensal.
- R$ 12 por hora × 220 = R$ 2.640,00 de salário mensal equivalente.
- R$ 15 por hora × 200 = R$ 3.000,00 (jornada de 40 horas).
- R$ 25 por hora × 180 = R$ 4.500,00 (jornada de 36 horas).
Esse é o mesmo raciocínio que a folha faz ao converter um contrato horista em base de cálculo mensal. Se você quer saber quanto sobra depois dos descontos desse salário equivalente, veja a calculadora de salário líquido CLT, que aplica INSS e IRRF.
O valor da hora é a base da hora extra
A principal aplicação do valor da hora é a hora extra. A lógica é sempre a mesma: primeiro você encontra o valor da hora normal, depois aplica o adicional. O adicional mínimo é de 50% em dia útil e de 100% em domingo ou feriado, e a convenção coletiva pode fixar percentuais maiores.
- Valor da hora normal (salário R$ 2.200, jornada 220) = R$ 10,00.
- Hora extra com 50% = 10 × 1,5 = R$ 15,00.
- Hora extra com 100% = 10 × 2 = R$ 20,00.
A conta completa da hora extra, com reflexo no DSR e o limite de duas horas por dia, é assunto próprio. Este guia entrega o insumo (o valor da hora); o detalhamento fica no guia de horas extras e na calculadora de horas extras. O mesmo valor da hora alimenta o adicional noturno e o desconto das faltas, tema do guia de desconto de faltas.
Horista e mensalista: a diferença
Os dois regimes chegam ao mesmo lugar por caminhos opostos, e confundi-los gera erro. O quadro abaixo resume:
| Ponto | Mensalista | Horista |
|---|---|---|
| Como recebe | Salário fixo por mês | Por hora efetivamente trabalhada |
| Ponto de partida do cálculo | Salário mensal ÷ divisor = valor da hora | Valor da hora × horas do mês = salário |
| DSR (domingo pago) | Já embutido no salário mensal | Calculado à parte sobre as horas |
| Meses com mais dias úteis | Salário não muda | Recebe conforme as horas do mês |
O mensalista tem a vantagem da previsibilidade: fevereiro e março pagam igual, mesmo com números de dias úteis diferentes. O horista ganha exatamente pelas horas de cada mês, o que exige atenção ao DSR, que para ele é uma parcela calculada em separado, e não algo já incluído.
Freelancer e autônomo: como precificar a hora
Quem trabalha por conta própria não pode simplesmente copiar o valor-hora de um CLT com salário parecido. O motivo é que o freelancer não tem 13º, férias com terço, FGTS nem empregador pagando metade do INSS. Tudo isso precisa entrar no preço da hora, senão o autônomo trabalha achando que ganha bem e no fim do ano descobre que ficou para trás.
Um roteiro simples para chegar a um valor-hora sustentável:
- Comece pelo salário-alvo mensal. Defina quanto você quer receber por mês já limpo, como se fosse um salário.
- Some as provisões que o CLT tem e você não. 13º e férias com terço somam cerca de 1/6 a mais ao longo do ano; guarde essa fatia por conta própria.
- Some os custos que você banca sozinho. INSS como contribuinte individual, imposto (MEI ou carnê-leão), plano de saúde, ferramentas, internet e a aposentadoria que ninguém recolhe por você.
- Desconte as horas não faturáveis. Você não vende 220 horas por mês: prospecção, propostas, administração e imprevistos consomem tempo. Muitos autônomos faturam de 100 a 130 horas por mês, não 220.
Um exemplo do erro clássico: um CLT de R$ 4.400 tem valor-hora de R$ 20,00, mas o custo real dele para a empresa (com encargos e provisões) é bem maior. Se o freelancer cobrar os mesmos R$ 20,00 e ainda dividir por 220 horas cheias, ele fica abaixo do equivalente CLT. Para comparar os dois regimes com calma, veja o guia CLT ou PJ. Quem é sócio de empresa e quer definir a própria retirada pode usar a calculadora de pró-labore.
Jornada parcial e o divisor proporcional
O contrato de trabalho em regime parcial (art. 58-A da CLT) é o exemplo mais direto de por que o divisor precisa ser informado, e não fixado. Nesse regime, a jornada não passa de 30 horas semanais (sem horas extras) ou de 26 horas mais 6 suplementares. Como a jornada é menor, o divisor cai na mesma proporção, e o valor da hora sobe.
Um trabalhador parcial de 25 horas semanais tem divisor 125 (220 × 25 ÷ 44 ≈ 125). Com salário de R$ 1.800, a hora vale 1.800 ÷ 125 = R$ 14,40. Se alguém usasse 220 por engano, chegaria a R$ 8,18 por hora, um valor menor e incorreto para esse contrato. É o mesmo erro do começo do guia, agora com consequência prática clara: a hora extra do parcial sairia subvalorizada.
O salário mínimo por hora
O salário mínimo também tem sua versão por hora, e ela é oficial. Em 2026, o mínimo nacional é de R$ 1.621,00 por mês (Decreto 12.797/2025). Aplicando o divisor de 220 da jornada integral, a hora fica em 1.621 ÷ 220 ≈ R$ 7,37, que é justamente o valor-hora de R$ 7,37 fixado no próprio decreto. O decreto ainda traz o valor-dia de R$ 54,04.
Esse piso serve de referência mínima: nenhum contrato de jornada integral pode pagar hora abaixo do mínimo proporcional. Categorias com piso próprio, definido em convenção coletiva ou lei estadual, podem ter valor-hora maior. Para acompanhar o efeito do mínimo em outros cálculos, o portal reúne as calculadoras trabalhistas em um só lugar.
Erros comuns ao calcular o valor da hora
- Usar 220 para jornadas menores. O divisor deve acompanhar a jornada real (200, 180, 150 e assim por diante). Manter 220 numa jornada de 30 horas subestima a hora.
- Dividir por 160 ou 168. Esses números só contam os dias trabalhados e esquecem o DSR. Na jornada integral, o divisor correto é 220.
- Dividir por 30 dias. O salário por hora usa horas, não dias. O valor-dia vem depois, multiplicando a hora pela jornada diária.
- Achar que o valor da hora muda o salário do mês. É a mesma remuneração, só expressa por hora.
- Freelancer copiar o valor-hora do CLT. Sem embutir 13º, férias, FGTS e impostos próprios, o autônomo cobra menos do que pensa.
Limitações
Este guia tem caráter educativo e apresenta uma estimativa. O valor da hora exato pode mudar por conta de convenção coletiva, piso da categoria, regime de tempo parcial, adicionais habituais integrados à base (como periculosidade ou insalubridade) e regras específicas de alguns setores. O cálculo aqui usa a divisão do salário pela jornada mensal, que é a base consolidada, mas não substitui a folha oficial da empresa nem a orientação de um profissional habilitado em casos de dúvida sobre a base de cálculo. Confira sempre a jornada e o piso do seu contrato antes de usar o número em uma decisão.
Fontes oficiais
- Constituição Federal, art. 7º, XIII (Planalto): jornada de 8 horas diárias e 44 semanais e o direito ao descanso semanal remunerado.
- CLT, Decreto-Lei 5.452/1943, arts. 58, 58-A e 64 (Planalto): duração do trabalho, regime de tempo parcial e base do salário-hora.
- Decreto 12.797/2025 (Planalto): salário mínimo de 2026, com os valores mensal, diário e por hora.
Conclusão
O salário por hora é o salário mensal dividido pela jornada mensal, e o segredo está no divisor: 220 para a jornada integral (porque embute o DSR), e proporcionalmente menor para jornadas mais curtas. Acertar esse número é o que torna o valor da hora uma base confiável para horas extras, adicional noturno, desconto de faltas e comparação de propostas. Freelancer precisa de um passo a mais, embutindo os direitos que o CLT tem e ele não. Para fazer a conta, use a calculadora de salário por hora, calcule as horas extras e o adicional noturno, confira a jornada de trabalho e as horas trabalhadas, acompanhe o banco de horas e veja todas as calculadoras trabalhistas, além de como validamos os cálculos.