Calculadora de Rescisão CLT
Calcule as verbas rescisórias CLT 2026 (saldo, aviso prévio, férias + 1/3, 13º, FGTS e multa) e compare o que você recebe em cada tipo de rescisão: sem justa causa, acordo, pedido de demissão e justa causa.
Gostou? Mostre pra todo mundo
Gere um card bonito com a marca do ValorFinal para postar nos Stories ou mandar no WhatsApp. Nada que você digitou aparece no card.
A rescisão CLT soma as verbas devidas conforme o tipo de saída: saldo de salário (salário dividido por 30 vezes os dias trabalhados), aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com o adicional de 1/3, 13º proporcional e, na demissão sem justa causa, a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS do contrato, com o saldo liberado para saque. O aviso prévio é de 30 dias, mais 3 dias por ano completo de serviço, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011). Na rescisão por acordo do art. 484-A da CLT, a multa do FGTS cai para 20% e o aviso indenizado, para a metade. Sobre as verbas tributáveis incidem o INSS e o IRRF pelas tabelas de 2026; aviso prévio indenizado e férias indenizadas são isentos. O resultado é uma estimativa: convenção coletiva e verbas variáveis podem alterar o valor do TRCT.
Como funciona o cálculo
Cada verba tem a sua regra. O saldo de salário é o salário dividido por 30 e multiplicado pelos dias trabalhados no mês (10 dias de um salário de R$ 3.000 dão R$ 1.000). As férias e o 13º proporcionais contam 1/12 por mês trabalhado, e cada mês com 15 dias ou mais conta como mês cheio. O aviso prévio começa em 30 dias e soma 3 dias por ano completo, até 90 dias.
O aviso prévio indenizado e as férias indenizadas são isentos de INSS e IRRF; o saldo de salário e o 13º são tributados. Veja o passo a passo completo no guia da rescisão CLT e calcule a multa na calculadora da multa de 40% do FGTS.
Fórmula
Saldo de salário = salário ÷ 30 × dias trabalhados
Férias e 13º proporcionais = (salário ÷ 12) × meses
Aviso prévio = 30 dias + 3 por ano completo (teto 90)
Multa do FGTS = depósitos do contrato × 40% (20% no acordo)
Base: CLT, Lei 12.506/2011 (aviso prévio), tabelas de INSS/IRRF 2026 e FGTS (Caixa). Cálculo estimativo, não substitui o TRCT homologado.
Limitações
- Cálculo estimativo com as regras da CLT e tabelas de 2026.
- Convenção coletiva, adicionais habituais e verbas específicas podem alterar o resultado.
- O FGTS e a multa são pagos na conta vinculada, fora das verbas pagas diretamente pela empresa.
- A base da multa é o montante dos depósitos do contrato, corrigido, e não o saldo disponível para saque. Quem aderiu ao saque-aniversário ou usou o FGTS na compra do imóvel vê um número menor no aplicativo da Caixa, e esse número menor não reduz a multa (art. 18, § 1º, da Lei 8.036/1990).
- Casos complexos (estabilidade, justa causa contestada) exigem orientação de RH ou advogado.
Como citar esta página
Vai citar este guia em uma matéria, post ou trabalho? Copie a referência pronta. O conteúdo é baseado em CLT / gov.br e revisado pela equipe editorial.
ValorFinal. Calculadora de Rescisão CLT. Disponível em: https://valorfinal.com.br/calculadora-rescisao-clt. Atualizado em: 01/06/2026.
Incorporar este dado no seu site
Cole o código abaixo: o dado fica sempre atualizado e dá crédito ao ValorFinal.
Coloque a calculadora de Rescisão CLT no seu site, de graça
Tem site, blog ou loja virtual? Esta calculadora tem uma versão para incorporar: você copia um código e cola no seu HTML. Sem cadastro, sem mensalidade e sem limite de acessos, e o cálculo acompanha a regra vigente sozinho.
calculadora de Rescisão CLT para sitever todas as calculadoras para site
Calculadoras relacionadas
Guias sobre este tema
Calculadoras para site de advogado
As calculadoras que escritório de advocacia coloca no site para captar cliente qualificado, com a ressalva de responsabilidade que precisa acompanhar cada uma.
Trabalhistas para Contabilidade
Como colocar calculadoras de rescisão, salário líquido, férias e 13º no site do seu escritório de contabilidade, de graça. Atendem o cliente direto na página: copie o código e cole no HTML ou no WordPress.
Guia da Atualização de Débitos
Guia da atualização de débitos trabalhistas: o que mudou com a decisão do STF na ADC 58/59 e a Lei 14.905/2024, a diferença entre fase pré-judicial (IPCA mais juros) e fase judicial (Selic), por que a Selic embute correção e juros, e como estimar o valor atualizado.
Guia do Aviso Prévio
Guia completo do aviso prévio na CLT: proporcionalidade da Lei 12.506/2011 (30 dias + 3 por ano, teto de 90), diferença entre aviso indenizado e trabalhado, redução de 2 horas ou 7 dias, quem deve avisar e exemplo de cálculo.
Tabela 2026, atualizada para o ano vigente
Atualizado em . Fontes: CLT (art. 477, 484-A, 487) / Lei 12.506/2011 / Lei 13.467/2017 / Receita Federal / INSS / Caixa FGTS.
Processamento local: esta ferramenta roda no seu navegador e nada é enviado a servidores automaticamente.
Fontes oficiais
- Planalto - CLT
- Planalto - Lei 12.506/2011
- Planalto - Lei 8.036/1990
- Caixa Econômica Federal
- INSS - Tabela 2026
- Receita Federal - IRRF 2026
Links externos para os documentos oficiais consultados na construção desta página. O conteúdo deles pode mudar sem aviso; em caso de divergência, vale sempre a fonte oficial.
Incorpore esta calculadora no seu site (grátis)
Copie e cole o código no seu site. A calculadora se atualiza sozinha. O crédito ao ValorFinal vem junto do código e a gente agradece quem mantém, mas ele é opcional: pode remover sem perder o widget. O link sai com rel="nofollow", ou seja, não transfere autoridade de busca para a gente.
Perguntas frequentes
Quais verbas são devidas na demissão sem justa causa?
Na rescisão sem justa causa, o trabalhador tem direito a: saldo de salário proporcional aos dias trabalhados no mês, aviso prévio (indenizado ou trabalhado), férias vencidas e proporcionais com adicional de 1/3, 13º salário proporcional ao ano, FGTS do mês (8% do salário) e multa de 40% sobre o saldo total do FGTS acumulado.
Como é calculado o aviso prévio proporcional em 2026?
Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias até 1 ano de empresa. A cada ano completo de serviço acrescentam-se 3 dias, limitado a 90 dias no total (tabela MTE 184/2012). Exemplos: até 1 ano = 30 dias; 1 ano completo = 33 dias; 5 anos = 45 dias (30 + 5 × 3); 11 anos = 63 dias (30 + 11 × 3); 20 anos ou mais = 90 dias. O valor equivale à remuneração proporcional ao número de dias.
Como funciona a multa de 40% do FGTS?
A multa de 40% incide sobre o montante de todos os depósitos feitos na conta vinculada durante o contrato, corrigidos e com juros, incluindo o depósito do mês da rescisão (art. 18, § 1º, da Lei 8.036/1990). Cuidado com uma confusão cara: a base não é o saldo disponível para saque. Quem aderiu ao saque-aniversário ou usou o FGTS na compra do imóvel vê um valor menor no aplicativo da Caixa, e esse valor menor não reduz a multa. No acordo entre partes (art. 484-A da CLT) a multa é de 20%. Em pedido de demissão ou justa causa não há multa, e no término natural do contrato de experiência também não.
Quando o trabalhador pode sacar o FGTS na rescisão?
O saque é liberado nos seguintes casos: demissão sem justa causa, término de contrato por prazo determinado, rescisão por culpa do empregador, encerramento da empresa e rescisão por acordo entre partes. No pedido de demissão ou justa causa, o saldo fica bloqueado, salvo situações especiais como aquisição de imóvel ou doenças graves.
O cálculo de rescisão do ValorFinal é exato?
Não. Os valores são estimativas com base nas regras gerais da CLT e tabelas 2026. O cálculo real pode variar conforme convenção coletiva da categoria, horas extras, adicionais, verbas variáveis e interpretações jurídicas. Para o valor exato, consulte o departamento de RH ou um advogado trabalhista.
O que muda na rescisão por acordo entre partes (Art. 484-A da CLT)?
Na rescisão por acordo (Lei 13.467/2017), o trabalhador recebe: multa de FGTS de 20% (não 40%), aviso prévio indenizado pela metade se aplicável, 13º proporcional e férias normalmente. É possível sacar até 80% do FGTS, mas o acordo não dá direito ao seguro-desemprego, em nenhuma hipótese (art. 484-A, § 2º, da CLT). Tudo deve ser formalizado por escrito.