Calculadora de Férias CLT
Informe seu salário e calcule quanto vai receber de férias: valor total com adicional de 1/3 constitucional, férias proporcionais e abono pecuniário.
Gostou? Mostre pra todo mundo
Gere um card bonito com a marca do ValorFinal para postar nos Stories ou mandar no WhatsApp. Nada que você digitou aparece no card.
As férias somam o salário do período mais o adicional de um terço garantido pela Constituição. Sobre esse total incidem INSS e IRRF, então o valor que cai na conta é menor que o bruto. Se você vender dias (o abono pecuniário do art. 143 da CLT), a parte vendida entra no bruto mas não paga INSS nem IRRF, e é por isso que vender férias costuma render mais por dia do que gozar.
Como funciona o cálculo
Período aquisitivo, avos e férias proporcionais
O direito nasce a cada 12 meses de trabalho (o período aquisitivo, arts. 129 a 153 da CLT). Quem não completou os 12 meses tem férias proporcionais, contadas em avos: cada mês com 15 dias ou mais de trabalho vale 1/12.
O terço constitucional entra na base dos descontos
O adicional de um terço não é um bônus separado: ele compõe a base do INSS (art. 28 da Lei 8.212/1991) e do IRRF. Já o abono pecuniário, a parte que você converte em dinheiro, é isento dos dois (art. 6º, V, da Lei 7.713/88), o que muda a conta de quem pensa em vender dias. Para comparar os dois caminhos, use a calculadora de venda de 1/3 das férias.
O que vem depois
Para ver o efeito no salário do mês, use a calculadora de salário líquido. Se as férias estão entrando num acerto de contas, veja a calculadora de rescisão. E se as férias venceram sem serem concedidas, a calculadora de férias vencidas em dobro trata do art. 137 da CLT.
Fórmula
Salário das férias = salário ÷ 12 × avos
Terço constitucional = salário das férias ÷ 3
Base tributável = férias + terço − abono pecuniário
Líquido = bruto − INSS − IRRF
Base: CLT arts. 129 a 153 e art. 143 (abono); art. 7º, XVII da Constituição (terço); Lei 8.212/1991 art. 28 (terço das férias gozadas na base do INSS); Lei 7.713/88 art. 6º, V (abono isento de IRRF); tabelas de INSS e IRRF 2026. Cálculo estimativo.
Limitações
- Parte do salário informado: médias de horas extras, comissões e adicionais habituais entram na base e podem elevar o valor.
- Férias gozadas são tributadas; férias indenizadas na rescisão têm tratamento próprio e não são o caso desta calculadora.
- Não considera faltas injustificadas, que reduzem os dias de férias pela tabela do art. 130 da CLT.
- Cálculo estimativo: confira o recibo de férias.
Coloque a calculadora de Férias CLT no seu site, de graça
Tem site, blog ou loja virtual? Esta calculadora tem uma versão para incorporar: você copia um código e cola no seu HTML. Sem cadastro, sem mensalidade e sem limite de acessos, e o cálculo acompanha a regra vigente sozinho.
calculadora de Férias CLT para sitever todas as calculadoras para site
Calculadoras relacionadas
Guias sobre este tema
Guia do 13º Salário
Guia completo do 13º salário em 2026: quem tem direito, como calcular o valor integral e proporcional, primeira e segunda parcelas, prazos de pagamento, descontos de INSS e IRRF só na segunda parcela e exemplo numérico.
Férias em Dobro
Guia completo das férias vencidas em dobro (art. 137 da CLT): período aquisitivo e concessivo, quando a dobra é devida, se inclui o terço constitucional, exemplos de cálculo e a diferença para as férias normais.
Trabalhistas para Contabilidade
Como colocar calculadoras de rescisão, salário líquido, férias e 13º no site do seu escritório de contabilidade, de graça. Atendem o cliente direto na página: copie o código e cole no HTML ou no WordPress.
Gorjetas e Taxa de Serviço
Guia completo das gorjetas e da taxa de serviço: a Lei 13.419/2017, os limites de retenção da empresa (20% no Simples, 33% nas demais), o rateio entre a equipe, a integração na remuneração e exemplos.
Tabela 2026, atualizada para o ano vigente
Atualizado em . Fontes: CLT / Receita Federal (Lei 15.270/2025) / INSS.
Processamento local: esta ferramenta roda no seu navegador e nada é enviado a servidores automaticamente.
Fontes oficiais
Links externos para os documentos oficiais consultados na construção desta página. O conteúdo deles pode mudar sem aviso; em caso de divergência, vale sempre a fonte oficial.
Incorpore esta calculadora no seu site (grátis)
Copie e cole o código no seu site. A calculadora se atualiza sozinha. O crédito ao ValorFinal vem junto do código e a gente agradece quem mantém, mas ele é opcional: pode remover sem perder o widget. O link sai com rel="nofollow", ou seja, não transfere autoridade de busca para a gente.
Perguntas frequentes
Como são calculadas as férias CLT? Qual é a fórmula?
As férias equivalem a um salário mensal acrescido de 1/3 constitucional. Para 30 dias completos: valor = salário × (4/3). Para férias proporcionais: valor = salário × (4/3) × (meses trabalhados / 12). A calculadora aplica o adicional automaticamente sobre o salário informado.
O que é o adicional de 1/3 constitucional nas férias?
A Constituição Federal garante ao trabalhador o salário acrescido de pelo menos 1/3 durante as férias (Art. 7º, XVII). Na prática, além do salário normal do período, você recebe mais 33,33% sobre esse valor. Com um salário de R$3.000, o adicional seria R$1.000, totalizando R$4.000 brutos de férias.
O que é abono pecuniário e como funciona?
O abono pecuniário permite vender até 1/3 das férias em dinheiro. Com 30 dias de direito, você pode vender 10 dias e descansar apenas 20. O valor recebido pelo abono equivale ao salário dos dias vendidos mais o 1/3 constitucional. A solicitação deve ser feita por escrito até 15 dias antes do término do período aquisitivo (CLT, art. 143, § 1º).
Como funcionam as férias proporcionais para quem não completou 1 ano?
A cada mês trabalhado (com pelo menos 15 dias no mês), você adquire 1/12 das férias. Quem trabalhou 6 meses recebe 6/12 do valor integral. As férias proporcionais são devidas na rescisão do contrato, exceto em demissão por justa causa. A calculadora permite informar o número de meses para simular esse caso.
Qual é o prazo legal para o empregador pagar as férias?
O pagamento deve ser feito até 2 dias antes do início das férias (CLT, art. 145). O STF, na ADPF 501 (2022), declarou inconstitucional a Súmula 450 do TST, então o simples atraso no pagamento não gera mais, por si só, o pagamento em dobro. A dobra do art. 137 continua devida quando as férias são concedidas após o fim do período concessivo. Irregularidades podem ser levadas à Justiça do Trabalho.
Faltas injustificadas afetam o valor ou a duração das férias?
Sim. Faltas injustificadas reduzem a duração das férias: até 5 faltas = 30 dias de férias; 6 a 14 faltas = 24 dias; 15 a 23 faltas = 18 dias; 24 a 32 faltas = 12 dias; acima de 32 faltas, o trabalhador perde o direito às férias naquele período aquisitivo. Atrasos e faltas justificadas geralmente não afetam.