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Calculadora CLT vs PJ

Cálculo estimativo

Compare seus ganhos reais como CLT e como PJ, considerando INSS, IRRF, benefícios trabalhistas e custos operacionais. Descubra qual regime vale mais.

Tabela 2026 · Atualizado em 23/05/2026

Atenção: Este cálculo é estimativo e pode variar conforme regras específicas do contrato, convenção coletiva, descontos, verbas adicionais e interpretação jurídica/contábil.

Dados CLT

Provisões mensais equivalentes serão somadas ao total CLT.

Dados PJ

MEI: ~5%. Simples: 6–15%. Lucro Presumido: ~13–16%.

Incluir contador, plano de saúde próprio, etc.

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Tabela: 2026Atualizado: 23/05/2026Fontes: gov.br / Receita Federal / INSSComo validamos

Perguntas frequentes

Como a calculadora compara CLT e PJ?

A calculadora mostra o valor total mensal estimado de cada regime. Para o CLT, soma o salário líquido (após INSS e IRRF) com os benefícios em dinheiro e, opcionalmente, as provisões mensais equivalentes de férias, 13º e FGTS. Para o PJ, desconta os impostos informados e os custos mensais do faturamento bruto.

Quando o regime PJ é mais vantajoso que o CLT?

Em geral, o PJ compensa quando o faturamento bruto é significativamente maior que o salário CLT equivalente, compensando a perda de férias, 13º, FGTS e segurança trabalhista. Um parâmetro comum é o faturamento PJ ser pelo menos 30% a 50% maior que o salário CLT bruto, mas o ideal é simular com seus números reais.

Quais custos devo incluir no campo 'custos mensais PJ'?

Inclua todos os custos recorrentes: contador (R$150–400/mês), plano de saúde por conta própria (R$500–1.200/mês), previdência privada para a aposentadoria, softwares e ferramentas pagas e outras despesas operacionais. Esquecer esses custos pode fazer o PJ parecer mais vantajoso do que realmente é.

Férias e 13º entram na comparação CLT vs PJ?

Sim, quando você ativa a opção 'Incluir provisionamentos de 13º, férias e FGTS', a calculadora soma as provisões mensais equivalentes no valor total CLT. A lógica é simples: como PJ, você precisaria reservar esse dinheiro por conta própria todo mês para ter os mesmos benefícios que o CLT oferece.

O FGTS conta na comparação CLT vs PJ?

Sim. O FGTS equivale a 8% do salário bruto depositado mensalmente pelo empregador. Com provisionamentos ativados, esse valor entra no total CLT. Além disso, na demissão sem justa causa há a multa de 40% sobre o saldo acumulado — um colchão de segurança que não existe no regime PJ.

MEI pode prestar serviços de forma exclusiva para uma única empresa?

Na prática, um MEI que presta serviços exclusivamente para uma empresa por longo período corre o risco de ter o vínculo empregatício reconhecido pela Justiça do Trabalho (pejotização). Se isso ocorrer, a empresa pode ser obrigada a pagar todos os direitos trabalhistas retroativos. Esse risco é um ponto importante na análise CLT vs PJ.