Pró-Labore vs CLT do Sócio
Compare receber como pró-labore (mais enxuto) ou registrar o sócio como CLT (com FGTS, 13º e férias): custo da empresa e valor total do sócio nos dois caminhos.
Gostou? Mostre pra todo mundo
Gere um card bonito com a marca do ValorFinal para postar nos Stories ou mandar no WhatsApp. Nada que você digitou aparece no card.
O pró-labore é mais enxuto para a empresa (só o bruto, patronal no DAS), enquanto a CLT custa mais, mas dá ao sócio FGTS, 13º, férias e seguro-desemprego. A calculadora mostra o custo e o valor de cada caminho.
Como funciona este cálculo
Informe o valor bruto mensal e o anexo da folha. A calculadora estima o cenário pró-labore com a engine da calculadora de pró-labore e o cenário CLT com a engine de custo do funcionário no Simples e a de salário líquido CLT, comparando o custo da empresa e o valor total do sócio.
Para a estratégia de pró-labore mínimo mais lucros isentos, veja a distribuição de lucros do sócio.
Fórmula
pró-labore: custo empresa = bruto; líquido = bruto − INSS − IRRF
CLT: custo empresa = salário + FGTS + provisões; líquido = salário − INSS − IRRF
valor total CLT = líquido + FGTS + 13º + férias
Base: Lei 8.212/1991 (pró-labore, contribuinte individual), CLT e FGTS. Reusa as engines de pró-labore, custo do funcionário e salário líquido CLT.
Limitações
- O sócio administrador, em regra, é pró-labore; CLT de sócio tem restrições legais.
- Não considera adicionais nem benefícios por convenção.
- Férias e 13º na CLT são provisões mensais.
- Comparação educativa. Confirme com seu contador.
Calculadoras relacionadas
Guias sobre este tema
Cálculo auditável, com fórmula e fontes transparentes
Atualizado em . Fontes: Lei 8.212/1991 / CLT / FGTS.
Fontes oficiais
- Planalto - CLT (Decreto-Lei 5.452/1943)
- Planalto - Lei 8.036/1990 (FGTS)
- Planalto - Lei 8.212/1991 (custeio da Previdência)
Links externos para os documentos oficiais consultados na construção desta página. O conteúdo deles pode mudar sem aviso; em caso de divergência, vale sempre a fonte oficial.
Incorpore esta calculadora no seu site (grátis)
Copie e cole o código no seu site. A calculadora se atualiza sozinha e o crédito ao ValorFinal é mantido.
Perguntas frequentes
O sócio pode ser registrado como CLT?
Em regra, o sócio administrador não é empregado: ele recebe pró-labore como contribuinte individual. Registrar um sócio como CLT só é possível em situações específicas (por exemplo, sócio minoritário sem poder de gestão, com subordinação real), e tem riscos de questionamento. Esta calculadora é uma comparação educativa do custo e do valor de cada caminho.
Por que a CLT custa mais para a empresa?
Porque, além do salário, a empresa paga FGTS (8%), provisões de 13º e de férias com o terço, e o FGTS sobre essas provisões. No pró-labore, a empresa paga só o valor bruto, e a contribuição patronal de 20% já está no DAS (Anexos I a III). Por isso o custo do pró-labore é mais enxuto.
O que o sócio ganha a mais na CLT?
Direitos trabalhistas: FGTS depositado todo mês, 13º salário, férias com o terço constitucional, e a possibilidade de seguro-desemprego em caso de demissão. Esses valores não aparecem no líquido mensal, mas têm valor econômico real. A calculadora soma esses benefícios para mostrar o valor total que o sócio recebe na CLT.
Qual a diferença de INSS entre pró-labore e CLT?
No pró-labore, a empresa retém 11% de INSS do sócio (contribuinte individual, Lei 10.666/2003, art. 4º), sobre a base limitada ao teto do INSS (Lei 8.212/1991). Os 20% são a contribuição patronal da empresa, não descontada do sócio (no Simples Nacional costuma estar embutida no DAS). Na CLT, o INSS do empregado é progressivo (7,5% a 14% por faixa), também limitado ao teto. A calculadora usa a tabela progressiva no cenário CLT e os 11% no pró-labore, ambos com o teto aplicado.
Quando o pró-labore compensa mais?
O pró-labore costuma compensar quando o objetivo é minimizar o custo da empresa e o sócio prefere receber mais 'em mãos' agora, abrindo mão de FGTS e 13º. Combinado com a distribuição de lucros (isenta até R$ 50 mil/mês; acima disso há retenção de 10% na fonte, Lei 15.270/2025), o pró-labore mínimo é a estratégia mais comum de remuneração de sócios. Veja a calculadora de distribuição de lucros.
Esses valores são exatos?
São estimativas. Não consideram adicionais (insalubridade, periculosidade), benefícios obrigatórios por convenção, nem a situação societária específica. Férias e 13º na CLT são provisões mensais. Para decidir a forma de remuneração do sócio, confirme com seu contador e, se for o caso, com um advogado.